Helsingfors Hamn fick certifikatet Future Workplaces 2023 – Saker som är viktiga för de anställda verkställs väl i Hamnen
Eezy Siqni Oy beviljade Helsingfors Hamn certifikatet Future Workplaces. Det kan beviljas till en arbetsplats vars företagskultur har letts med ovanligt bra förståelse för de anställda.
”Redan i flera år har vi med hjälp av Siqns personalenkät utrett vilka saker på arbetet som är de viktigaste för våra anställda och hur väl de förverkligas hos oss. Genom att lyssna på personalen har vi fått en god förståelse för vilka saker det lönar sig att satsa mest på”, berättar Katja Riikola, personaldirektör vid Helsingfors Hamn.
I hamnen har man långsiktigt satsat på till exempel olika frågor som ökar samhörigheten och på att utveckla chefsarbetet. Man har strävat efter att erbjuda hela personalen många slags möjligheter att delta i olika utvecklingsprojekt och framföra sina synpunkter.
Resultaten från Helsingfors Hamns Siqni-enkät resultat har stigit stadigt inom alla områden i flera år och även jämfört med fjolåret.
”De fina resultat som vi nu nått är en prestation som hela huset varit med om att skapa. Äran för certifikatet tillhör oss alla. Företagskulturen utvecklas ju i den dagliga interaktionen mellan människor”, säger Riikola glatt.
”Vi har en toppenarbetsplats.” Och som bekant går god personaltillfredsställelsen och kundtillfredsställelsen hand i hand. Båda ligger på en mycket bra nivå hos oss”, tackar verkställande direktör Ville Haapasaari.
Helsingfors Hamns personalenkät, resultat i siffror
- Signi-enkäten har utförts vid Helsingfors hamn sedan 2019
- År 2023 var svarsprocenten utmärkta 90 %
- Liekki-indexet var 81. Det visar medeltalet för hur de frågor som är mest relevanta för Helsingfors Hamns personal verkställs i hamnen.
- eNPS, alltså arbetstagarnas nettorekommendationsindex, var 35.
TOP 10 mest betydelsefulla ärenden för Helsingfors Hamns anställda
- Meningsfulla arbetsuppgifter
- Arbetsplatsens stabilitet och kontinuitet
- Rättvis lön och naturaförmåner
- Balans mellan arbete och fritid
- Möjlighet att dagligen använda sin kompetens
- Rättvis och kompetent chef
- Arbetsplatsens starka gemensamma anda
- Möjligheter att påverka det egna arbetet och arbetsmiljön
- En arbetsmiljö där man kan vara sig själv
- Yrkeskunniga kollegor