Helsingfors Hamn fick för andra gången i rad ett Future Workplaces-certifikat, som berättar att det som är viktigt för personalen förverkligas bra i hamnen. Erkännandet beviljades av Eezy Siqni Oy, med vars enkät hamnen har undersökt sin personals nöjdhet i arbetet sedan 2019.

Siqni-enkäten fokuserar på de saker i arbetslivet som är viktigast för personalen och hur de förverkligas i organisationen. Enkäten ger möjlighet att lyssna på och förstå personalen samt styra utvecklingsarbetet i rätt riktning. I Helsingfors Hamn har man långsiktigt satsat på olika frågor som ökar samhörigheten och på att utveckla chefsarbetet.

”Jag är väldigt glad för allas vår skull. Våra goda resultat visar att det går att uppnå utmärkta resultat genom systematisk utveckling. Prestationen är vår gemensamma, för en stark företagskultur och en bra arbetsplats är något man skapar tillsammans”, säger Katja Riikola, personaldirektör på Helsingfors Hamn.

”Kiitokset kuuluvat Sataman koko porukalle. Ja kun korkea työtyytyväisyys näkyy myös hyvänä asiakastyytyväisyytenä, tämä on yhdessä menestymistä parhaimmillaan”, iloitsee toimitusjohtaja Ville Haapasaari.

Helsingfors Hamns resultat i Siqni-enkäten var bättre än för ett år sedan, och i synnerhet svarspersonernas villighet att rekommendera Helsingfors Hamn som arbetsplats ökade märkbart jämfört med föregående år.

Helsingfors Hamns personalenkät, resultat i siffror

• 2024 års svarsprocent på 96 % var i toppklass.
• Liekki-indexet var 82. Det visar medeltalet för hur de frågor som är mest relevanta för Helsingfors Hamns personal verkställs i hamnen. 
• eNPS, alltså arbetstagarnas nettorekommendationsindex, var 41. Det berättar hur sannolikt det är att svarspersonen skulle rekommendera företaget till sina vänner eller kollegor.

TOP 10 mest betydelsefulla frågor för Helsingfors Hamns anställda

1. Meningsfulla arbetsuppgifter
2. Rättvis och kompetent chef
3. Arbetsplatsens stabilitet och kontinuitet
4. Balans mellan arbete och fritid
5. Rättvis lön och naturaförmåner
6. Möjlighet att dagligen använda sin kompetens
7. Möjligheter att påverka det egna arbetet och arbetsmiljön
8. En arbetsmiljö där man kan vara sig själv
9. En stark anda av gemenskap på arbetsplatsen
10. Yrkeskunniga kollegor

Man delar med sig av kunskap och hjälper varandra med låg tröskel.

Det är väldigt fint att varje dag får lära sig av dem som är klokare.

Arbetsuppgifterna är mångsidiga och krävande och motsvarar min kompetens.