Kesäkuu on Pride-kuukausi, joka huipentuu Pride-viikon lauantaina järjestettävään kulkueeseen ja puistojuhlaan. Tämän vuoden teemana on rauha ja toivo – mikä olisikaan osuvampi teema tällaisena aikana. Rauha on sodan ja sorron vastakohta, ja ennen kaikkea jokaisen oikeus. Ketään ei tule sortaa minkään ominaisuuden vuoksi. Rauhaa on saada kasvaa juuri sellaiseksi kuin on sekä saada rakastaa ketä haluaa ilman pelkoa siitä, että joutuu henkisen tai fyysisen väkivallan uhriksi. Jokainen meistä ansaitsee rauhaa ja rakkautta, ja uskallan väittää, että ne ovat yhteiskunnan kehittämisen ytimessä.

Toivo puolestaan on uskoa siihen, että asiat voivat muuttua ja edessä ovat paremmat ajat. Toivo on meille jokaiselle tärkeä voimavara, joka auttaa tavoittelemaan oikeudenmukaisempaa maailmaa. Toivo auttaa pyrkimään kohti tavoitteita, rakentamaan elämää eteenpäin, sietämään haasteita ja suuntaamaan katseen huomiseen. Mitä meillä oikeastaan on, jos ei olisi toivoa?

Saatat ehkä ihmetellä, miksi tällainen valkoinen, pitkässä heterosuhteessa oleva kahden teinin äiti kirjoittaa Pride-teemasta. Mitä sillä voisi olla tekemistä Helsingin Sataman liiketoiminnan kanssa? Bisnes on bisnestä, laivat kulkevat ja hoidetaan ne sateenkaariasiat vapaa-ajalla, eikö niin? Rohkenen olla eri mieltä.

Mietitäänpä asiaa hieman tilastojen valossa. On arvioitu, että noin joka kymmenennes ihminen kuuluu seksuaalivähemmistöön. Sukupuolen moninaisuus ei myöskään ole niin harvinaista kuin saattaisi ajatella. Vuonna 2021 THL:n tekemässä kouluterveyskyselyssä 4 % koki sukupuolensa olevan muu kuin syntymässä määritelty. Jos ajatellaan, että satamiemme kautta kulkee vuosittain yli 9 miljoonaa matkustajaa, lukeutuu tähän joukkoon paljon seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvia henkilöitä. Yli miljoona matkustajaa.

Kun pohdimme rooliamme osana kaupunkikuvaa, sekä liiketoiminnan näkökulmasta esimerkiksi matkustajatyytyväisyyttä, ei ehkä olekaan täysin yhdentekevää osoitammeko ulospäin tukea Pride-liikkeelle ja miten yhdenvertaisuus toteutuu arjessa, vuoden jokaisena päivänä. Kun puolestaan mietimme, mistä löydämme tulevaisuuden osaajia ja miten olemme houkutteleva työnantaja jokaiselle, on tärkeää korostaa yhdenvertaisuuden ja moninaisuuden merkitystä työelämässä ja lisätä tietoisuutta näistä asioista.

Ajattelen, että niin kauan kuin on ihmisiä, jotka syrjinnän tai väkivallan pelossa joutuvat piilottamaan seksuaali- tai sukupuoli-identiteettinsä, tai ihmisiä, jotka eivät uskalla olla omia itsejään työyhteisössään, meidän on puhuttava, kirjoitettava ja marssittava yhdenvertaisemman ja oikeudenmukaisemman maailman puolesta. Muutos lähtee meistä ihmisistä, ja tässä muutoksessa haluamme olla mukana. Jokainen voi vaikuttaa siihen, miten kohtaamme toinen toisemme. Toivo on meissä ihmisissä – sinussa ja minussa.

Rauhaa, toivoa sekä rakkautta kesääsi ja toivottavasti tavataan marssilla!

Katja Riikola, Helsingin Sataman henkilöstöjohtaja